こんにちは！

医薬事業部の勝村です。

私ども医薬事業部の活動報告をこれから随時アップさせていただきます。

当部署では、主に各店舗の経営数値管理・新規店舗開発・人材採用・対外的交渉窓口を

中心に活動しております。

今回は、薬剤師採用についての活動報告をさせていただきます。

薬学部が４年制から６年制へと変更になり、今年度と来年度の２年間は

俗にいう、「空白の２年間」となっており新卒の学生が社会へ輩出されない状況に

なっております。

採用担当部署にとっては、ここでいかにして薬剤師の確保をしてくのかが

重要な課題となります。

しかしながら、ただがむしゃらに入社していただくことを最終目標とすることは

考えておりません。

大切なポイントは、「本当にこの会社でよかった！」「ここでずっと働きたい！」

そう思えるような環境をいかにして会社が従業員の方々に提供できるのか？

そこを「深く」・「しっかり」考えることのできる企業であれば

薬剤師雇用の安定につながるのでは？と考えております。

「人材」＝「人財」　すばらしい表現ですね。。

この言葉を大切にして今後も採用活動を行います。

次回は具体的な取り組みについて報告させていただきます。（＾０＾）/